Coaching.
El
coaching es un proceso interactivo que permite a un entrenador denominado como
(coach) asistir a un entrenado denominado como (coachee) o persona que recibe
el coaching a conseguir lo mejor de sí mismo, es un conjunto integrado de
acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona para contribuir a que
pueda alcanzar las metas u objetivos
utilizando sus habilidades y recursos propios de una manera que logre
alcanzar su potencial eficazmente. En esencia la función del coach es entrenar,
se parte del hecho de que el entrenado ya tiene los conocimientos que requiere
para resolver los problemas del trabajo
o proyecto que esté realizando, no se trata de enseñar conocimientos al
entrenado, mas bien que él logre
aprender de lo que alberga en su interior,
que observe y analice su conducta
y pensamientos, para después
lograr que tome conciencia sobre los efectos de sus decisiones.
En
los negocios, o proyectos el coaching es una forma sistemática de
adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero
de trabajo o por el supervisor de la persona, se busca construir habilidades
como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas para
lograr el mejor desempeño, impacto o asertividad de los miembros del equipo de
trabajo, se considera que se ha estado en la presencia de coaching cuando ha
ocurrido un cambio positivo en los entrenados.
Ejemplo
de Coaching
Mentoring
El
mentoring debe su nombre a la mitología griega. Méntor era el amigo íntimo de
Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero. Antes de partir para Troya,
Ulises pidió a Méntor que se encargara de preparar a su joven hijo Telémaco
para sucederle como Rey de Itaca. Méntor tuvo que ejercer de padre, maestro,
modelo, consejero asequible y fiable, inspirador y estimulador de retos de modo
que Telémaco se convirtiera en un rey sabio, bueno y prudente. De manera que el
mentor es la persona que forma a otra persona para que este logre capacidades
concretas que estarán al servicio de la organización, en el mentoring el mentor
le da al mentorizado ideas basadas en su experiencia sobre como enfrentar las
situaciones, para lo cual requiere de una gran disposición a enseñar y a compartir
vivencias que convenzan al mentorizado de que realmente lo que le están
proponiendo es la mejor alternativa de solución a un problema determinado o
simplemente el conocimiento para su vida.
Hoy
en día las empresas necesitan profesionales con capacidades para crear una
nueva visión, concebir y desarrollar una estrategia, resolver problemas
operativos, liderar equipos, adaptarse y adaptar la empresa a los continuos
cambios del entorno, y que, además, estén motivados y motiven a sus equipos. Con
el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más
acordes con su potencial y a conseguir con sus comportamientos, aumentar los
conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los
requerimientos globales de la empresa.
Tomado de:
http://www.degerencia.com/tema/coachinghttp://definicion.de/coaching/
http://wwwnew.unicomer.deusto.es/estudios/Mentoring/Qu%C3%A9eselMentoring/Default.asp
http://www.youtube.com/watch?v=1iesBem-r6o&feature=related
http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=L9q4DSYA7zY
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